Optimiser l’Onboarding : Fidéliser dès le premier jour. Apprenez à concevoir un parcours d'intégration structuré qui transforme vos nouvelles recrues en collaborateurs engagés et performants. Ce cours détaille les leviers RH pour réduire le turnover, accélérer la prise de poste et renforcer votre marque employeur à travers une expérience d'accueil mémorable.
Compréhension du cycle de vie du collaborateur : Connaître les grandes étapes du recrutement et de la gestion de carrière.
Notions de marque employeur : Comprendre l'impact de l'image de l'entreprise sur l'attractivité et la rétention.
🎯 Compétences visées par la formation
Structurer un parcours d'intégration complet : Savoir séquencer les étapes clés du Pre-boarding, du Jour J, et de l'Onboarding à long terme (6 mois à 1 an).
Concevoir des outils de suivi : Créer des checklists personnalisées, des rapports d'étonnement et des jalons de validation de la période d'essai.
Adapter le parcours au profil : Savoir différencier l'onboarding pour un cadre, un alternant, un collaborateur à distance ou un profil technique.